2020年述职报告

刘尧树

各位同事：

 大家上午好！

伴随着紧张又充实的工作节奏，不平凡的2020年终于过去了。这一年，我作为学校党委副书记、工会副主席、行政办主任，在学校党委书记、校长高志文同志的领导下，在其他处室以及全体教职工的支持和配合下顺利完成了职责范围内的各项工作，下面我就本年度所做的工作从以下几个方面予以报告，请全体教职工评议。

一、强化责任担当，务实开展党务工会工作。

作为学校党委副书记，我努力提升自身政治理论水平，提高党员的政治站位。组织党员教师开展“强队伍、促质量、塑荣光”提升活动，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。组织党员认真学习和参加“蓉城先锋”学习，参学率100%，达标率100%。积极号召党员教师为抗疫捐资捐款。按照上级党组织要求，认真完成区教育系统党建目标考核工作和党风廉政建设目标考核工作、蓉城先锋学习平台党组织和全体党员信息录入工作、全国党员管理系统和全国党员单机版操作系统党组织和党员信息的录入工作、2020年党员年报工作，开展了党组织和党员民主评议工作。2020年，引进优秀党员教师10余名，吸收和发展党员2名，培养了2名发展对象和2名入党积极分子，共收缴党费一万余元。推评的张艳和苏建老师获得双流区教育系统优秀党务工作者和优秀共党员称号，在区委组织部、区教育局指导下完成全区党建述职工作。

为了增强学校的凝聚力，让教师乐业爱校，我带领校工会为教职工做了许多实事。（一）开展工会活动：安全组织390余位教职工到蒲江参加外出工会活动，丰富了教职工的业余生活，也促进了教职工相互间的沟通交流。举办教职工摄影大赛、教职工才艺大赛，组织评委参与摄影大赛和才艺大赛评选：摄影比赛评选出一等奖15幅、二等奖30幅、三等奖45幅、优秀奖62幅；才艺比赛评选出最佳才艺奖、最佳风采奖、最具人气奖和最具潜力奖各3个。组织幼儿园、附小、初中、高中教职工组建9支队伍，参加学校冬季运动会暨教职工集体项目比赛，评选出一二三等奖。（二）工会常规工作：1.完成翰林公寓分期付款教职工的房款催缴工作。 2.按照国家政策，及时联系社保局、人才交流中心和高中部，足额为教职工购买“五险两金”，其中个人承担部分按月在工资、奖金中扣除。同时积极联系保险公司按时为教职工购买补充医疗保险、工会互助保险，并按照保险公司理赔规定，热情帮助生病住院教职工办理保险赔付手续。本年度，按时足额为全校326位教师购买了企业年金，共缴纳年金费用1673680元。3.积极开展工会年度评优选先工作，成功召开教职工代表民主恳谈会，精心筹备第二十届教职工代表大会民主评议行政干部。4.圆满完成2020年工会目标考核工作。5.本年度收集整理教职工提案260人次，共计58条。6.开展教职工生日送贺卡、节日送礼品、红白喜事送慰问、生病送温暖活动，努力提升教职工的幸福指数，让每位教职工真正感受到双中实验大家庭的温暖和幸福。

二、树立服务意识，全力做好办公室日常工作。

在“四化”办学理念的指引下，我时刻用严谨、务实来严格要求自己，时刻提醒行政办工作人员树立服务意识，为领导服好务，为教职工办好事。无论领导、师生、家长来行政办有什么事情，都要求行政办人员热情接待、耐心讲解，态度不能简单粗暴。

（一）人事工作

 1．健全新进教师选拔机制，规范组织教师招聘工作。2020年组织了7次教师招聘工作，招聘小学教师26人，初中教师4人，高中教师13人。在这项工作上，我坚持高校长制定的原则，严把“六关”即试题保密关、专家结构关、材料初审关、抽题备课关以及专家考核关，与高中部密切联系组织评委和场地举行高中教师的复试。在录用教师名单确定后，我耐心地向他们宣传国家、学校的政策，解答他们提出薪资、福利、退休等问题，打消他们不必要的顾虑。与他们的交流、沟通既是一种艺术，又是一个艰辛的历程。为了他们顺利签约，有时我连续与他们电话或面对面沟通一两个小时，甚至保持沟通联系数月。热情接待他们到校参观，给他们介绍学校的发展状况、办学成果和广阔前景，吸引他们最终决定到学校来工作。2020年，共引进了省一级示范校的省市级教学名师15人。

2．严格职称、工资晋升程序，完善职称、工资晋升机制。职称、工资晋升工作政策性强，关系到每一位教师的切身利益，把握好政策推评教师职称，晋升教师工资既是我们行政办的工作，又是我们行政办的心愿。工资正常晋升、工资调标、区级空缺岗位竞聘等人事工作时间紧，任务重，要求高，为了确保此项工作的顺利完成，我首先带头学习工资改革、晋升的相关文件，准确把握工改信息，积极协调、咨询人事局工资科、教育局人事科、人才交流中心和高中部的领导及专管人员，加班加点审查、上报，最后顺利完成所有教职工的上报审批工作。按照学校《高级教师校内评审方案》，评出校内中高9人。区级申报中学高级教师9人，中学一级教师12人，中学二级教师5人。

3. 认真开展校内空缺岗位和区级激励岗位竞聘工作，根据《双流县事业单位岗位设置管理实施细则》、《双流县教育系统事业单位设置管理实施办法》和《亚美体育岗位设置管理实施办法之补充意见》文件要求，按照空缺岗位数量分体制内公办教职工和体制外自主招聘教职工两条线上报区教育局、区人才交流中心审批，体制内公办教职工参加区级空缺岗位竞聘：六级岗位1人；十级岗位2人。体制内公办教职工参加区内激励岗位竞聘：基础激励岗位高级3人，中级1人，常设激励岗位高级7人。体制外自主招聘教职工参加区级空缺岗位竞聘：五级岗位5人；七级岗位2人；八级岗位13人；九级岗位10人，十级岗位11人，十一级岗位13人。高级工1人；初级工1人。

4.根据区教育局专业技术人员年度考核相关文件精神和学校年度考核优秀推荐方案，结合本校实际，由各年级组初推本年度考核优秀人员名单，再经学校行政会研究决定，推荐了41位教师参加区级2019年度考核优秀评选。

5.为继续加强“名师”工程建设，壮大“名师”群体。本年度行政办按省市区文件要求推评省教育名师1人，成都市优秀教师、成都市优秀班主任3人，区优秀教师、四有好老师、优秀班主任8人。在此项工作中，我积极联系省市区教育局严把政策、条件和资料质量三关，尽量让每位申报者的材料详实、规范，尽量确保每位申报者评审过关。按照校级“名优”、“教坛”评选的两个意见一个细则，量化考核推评校“名优”172人、校“教坛”2人。

6．继续加强教职工全员聘用管理，切实做好新进或合同到期的教职工聘任工作，本年度签定教职工聘用合同或岗位协议161人。

（二）宣传工作

1．继续按照《双中实验学校教研组网站管理试行意见》和《教研组展板管理试行意见》要求，开展网站和展板的月报、月评、期评工作，让教研组网站、展板成为展示教研组风采，师生互动学习的阵地，为教研组文化赋予了新的内涵。

2.根据《学校LED电子屏管理办法》严格LED的使用和管理，使其更好地为会议活动、学校宣传服务。落实责任审核制度，按照部门填写LED申请表、部门领导签字、行政办审核的流程切实做好LED的日常管理。充分利用太阳门电子屏的优势，利用学生上学和家长接送孩子放学的契机展示学校核心文化，播放学校宣传片，扩大学校的影响力，增强家长、师生的认同感，收到了很好的效果。

3.根据高校长提出的学校文化建设方案修改意见，与重庆凯特立文化建设公司继续进行沟通交流，会同美术组完成了初中部书吧修建、楼宇命名挂牌、广场命名立碑、道路指示牌安置、教研组展板和班班级文化展板上墙，以及小学部艺术工坊设计和修建工作，极大地丰富了校园文化内涵。

4.加强与媒体的沟通，及时发布学校新闻动态。主动与主流媒体交朋友，与教育导报、华西都市报、成都日报、成都商报、四川电视台、成都电视台、双流电视台、双流报以及四川教育新闻网、成都招考网、四川在线、四川教育在线、新浪四川等媒体朋友保持良好关系，杜绝负面新闻报道。在学校举办重大活动之时，邀请他们到校免费报道，本年度共报道学校新闻百余条，起到了良好的宣传效果。

5.除校园网、LED电子屏、教研组网站、教研组展板等校内宣传形式外，办公室还精心印制校园简报、寒假致家长一封信、幼升小手抄本等学校宣传资料，充分展示学校的亮点、特色以及办学成果，不断提升学校的品牌效应。

6.继续发挥学校自媒体的影响和作用。严格按照《学校短视频管理办法》《学校微博管理办法》《学校微信公众号管理》办法，规范发布流程和审核发布内容，目前学校自媒体运营良好。本年度共发布微博、微信、头条、抖音号500余条。

7.畅通沟通渠道，认真听取各种心声，积极回复校长信箱，对信访件中教师、家长和学生的留言、建议，做到件件有回复，事事有落实。

（三）档案工作

按照市县档案局的规范要求，指导档案员做好档案资料的收集、整理、归类以及立卷工作，做好档案库房的保温、除湿、防盗、防腐等工作，让档案工作为学校发展更好的服务。文书档案立卷归档12卷，教学档案归档41卷。

（四）其他工作

按照市区教育局要求圆满完成了区教育目标考核工作，学校在区教育目标考核中荣获一等奖；按照学校安排，组织周六行政会和双周一教职工大会；坚持校务公开，每周根据行政会精神精心撰写一周工作安排，并在校园网和公告栏上公布；印发期初校历和期末后期工作安排；编印《校园简报》；撰写学校工作总结；安排行政干部节假日值班并上报区教育局；精心组织退休教职工聚餐联谊活动；安排教职工车辆外出工作……

三、加强部门合作，完成学校各项重点工作。

积极协调各部门关系，团结协作共同做好学校各项工作，营造了良好的工作氛围。本年度，我会同各部门，带领行政办全体工作人员，认真做好学校大型活动的会务、接待、宣传工作，圆满完成2020年学校教育研讨工作会、新双中培训学校特色课程体验活动、美国青年学生来华学习汉语线上项目、人文艺术节等大型活动。

四、求真务实，抓好年级牵头管理工作。

作为2022届牵头行政，我努力抓好年级管理工作，经常深入教师办公室，与教师们交流，了解教师们对学校重大决策的认识和看法，热心帮助教师们解决工作、生活中的困难。本年度我深入年级听课60余节，深入备课组参加活动10余次；每天早晨坚持提前上班，到教学区巡查早自习情况；每次考试下来，自己都认真分析各班各学科成绩，主动与部分班主任、科任教师交流学生情况，制定后期弥补措施，指导班主任、科任教师加强个别交流与辅导。在学校领导的关心、支持下，在年级及全体教师的辛勤工作下，2022级小初衔接工作顺利实施，2022届发展势态良好。

五、发挥桥梁作用，推动各级各类协会工作持续发展。

作为双流区民办教育协会秘书长，我不断更新观念、拓宽视野，为服务好区民办教育协会尽心尽责，组织开展了多次学习交流活动，充分发挥了协会的桥梁纽带作用。同时积极配合四川省陶研会、四川省教育学会、四川省校长协会、四川省民办教育协会、成都市民办教育协会工作，线上线下参与多个培训及学术活动，促进了我校与其他学校的相互交流，通过活动，与其他学校相互取长补短，促进了学校健康可持续发展。本年度，四川省校长协会初中专委会成立，我受聘担任委员一职，协助专委会工作，积极参加四川省校长协会第33届线上年会。协助成都市民办教育学做好本年度优秀论文评选工作。积极筹备双流区教育学会换届工作。在区教育局的领导和支持下，我与协会办公室人员顺利组织全区民办教育学历学校入会、年审工作，收取协会会费；疫情期间协助并指导各双流区各民办学校做好疫情防控工作。

各位老师，各位同事，上述我的报告既是本年度我带领行政办积极工作的缩影，又是行政办工作人员勤勤恳恳、任劳任怨的真实写照。我报告中提及的每一份工作，每一点成功都离不开学校领导、全体教职工的关心支持，也离不开行政办全体工作人员的辛勤工作。行政办作为政策性、综合性、服务性、协调性和事务性很强的科室，日常工作非常繁琐。在繁锁的工作中难免有考虑不周的时候，难免有工作上的不足或疏忽，如党员活动少，关心党员同志不够；有时工作略显急躁，个别时候表达一些冲动语言等等。不过我相信：凭着爱校如家的一颗红心，本着关心、支持、服务教师的态度，有学校领导、全体教职工的关心、理解、支持，有行政办工作人员的辛勤耕耘，行政办来年的各项工作一定会做得更好！
                                                           谢谢大家！

2021年1月21日